L’introduction à l’Alternance
Connaissez vous certainement le système de formation en alternance？
En France l’alternance attire chaque année de nombreux étudiants, mais qu’est-ce qu’une alternance? Et quels sont les avantages et les inconvénients de suivre ses études en apprentissage?
L’alternance est un système éducatif propre en France, qui est essentiellement un concept de moitié travail et moitié étude, les étudiants continuent leurs études à l’école tout en travaillant dans l’entreprise. C’est-à-dire qu’elle permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise, c’est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle. En France, nous appelons généralement Alternance le système d’apprentissage.
Pour les contrats:
En ce qui concerne les contrats, cela prend la forme de 2 types de contrat : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Les modalités d’exécution de ces contrats diffèrent notamment concernant la durée du contrat, la durée de la formation et la rémunération associée.
Pour expliquer simplement la différence, un contrat d’apprentissage relève uniquement de la formation initiale alors que le contrat de professionnalisation concerne la formation continue. Il y a aussi de grandes différences entre les deux en termes de salaire, de fiscalité, et d’âge. Généralement, les étudiants en contrat pro sont plus âgés, le salaire est plus élevé et la fiscalité est plus lourde. Il est à noter que l’apprentissage est l’existence de fonds non imposables et non partagés. (c’est-à-dire que le salaire brut est égal au salaire net.)
Les horaires de travail
Generally speaking, you will be in school 2 days a week and 3 days in a company, of course, it will also be adjusted appropriately depending on factors such as holidays and exams. Like normal employees, you will work 35 hours a week, which including class time.
Pour les salaires:
Le contrat d’apprentissage:
Le contrat de professionnalisation:
C’est juste une situation générale, selon le secteur, certaines entreprises paient des salaires bien plus élevés que cette norme, comme la finance, la banque, l’assurance, etc.
Pour les avantages et inconvénients
Le plus important est que la totalité ou la plupart de vos frais de scolarité seront pris en charge par OPCO, et après l’alternance, vous pouvez non seulement terminer vos études, mais aussi gagner 1 à 3 ans d’expérience professionnelle. Les entreprises qui souhaitent signer Alternant sont prêtes à former cet apprenti, elles sont très disposées à proposer un contrat CDI après la fin d’alternance. Et en même temps, parce que vous avez accumulé une riche expérience, votre promotion viendra plus tôt.
Mais puisque vous devez obtenir les mêmes diplômes que ceux des étudiants de la formation initiale dans le même temps, votre temps est donc comprimé. Vous pouvez être retardé dans la révision de vos devoirs à cause du travail, ou vous pouvez négliger des problèmes de travail en raison de la préparation aux examens, vous devez donc faire plus d’efforts et utiliser votre temps de manière plus rationnelle.
En 2020, en raison de Covid-19, de nombreuses entreprises ne peuvent pas payer les coûts salariaux des apprentis lorsqu’ils ne peuvent pas se protéger. Afin de soutenir l’entreprise，Le gouvernement français a lancé la politique [1 Jeune 1 Solution] ：les entreprises recevront une subvention nationale de 5 000 ou 8 000 euros lors de l’embauche d’Alternance ( entre 01/07/2020 – 28/02/2021).
